Administración: Recent submissions
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Gestión del talento humano y calidad de servicio del personal asistencial del Hospital Barranca Cajatambo y SBS - 2024
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-12-19)Objetivo: Determinar si la gestión del talento humano se relaciona con la calidad de servicio del personal asistencial del Hospital Barranca Cajatambo y SBS, 2024. Metodología: Estudio de enfoque cuantitativo, diseño no ... -
Estilos de liderazgo y la satisfacción de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Masin – Huari – Ancash, año 2022
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-09-12)Objetivo: Demostrar cómo los estilos de liderazgo influyen en la satisfacción de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Masin – Huari - Ancash, Año 2022. Métodos: De tipo aplicada, de diseño no experimental de ... -
Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la Clínica San Pedro Huacho 2024
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-12-11)Esta tesis se centró en: determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Clínica San Pedro Huacho 2024. Correspondió a ser básica, cuantitativa, correlacional, ... -
Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la Empresa PEVOEX Contratistas S.A.C. - YUMPAG - Buenaventura, 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2025-01-09)La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Empresa Pevoex Contratistas S.A.C - Yumpag - Buenaventura, 2023. La metodología el tipo de estudio ... -
La motivación y el desempeño laboral de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Ecosermoyon
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-06-18)Objetivo: Investigar si la motivación laboral influye en el desempeño de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples ECOSERMOYON. Métodos: La población de estudio está representado por 238 trabajadores ... -
Motivación laboral y la productividad de los colaboradores de la Empresa Inka’s Berries del Distrito de Santa María – 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-12-27)Objetivo: Establecer la relación existente entre Motivación laboral y la productividad de los colaboradores de la empresa INKA’S BERRIES del Distrito de Santa María – 2023. Metodología: tuvo basamento en un enfoque ... -
Calidad de los servicios y su influencia en la satisfacción de los clientes de la Empresa Mack Clean, Vegueta, 2022
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-12-11)Objetivo: Determinar la influencia de la calidad de los servicios en la satisfacción del cliente de la empresa Mack Clean, Vegueta, 2022. Metodología: Investigación con enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un nivel ... -
Capacitación y atención a los clientes en las tiendas Autoservicio Plaza, Huacho 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-04-17)Objetivo: Determinar la influencia de capacitación del personal sobre la atención a clientes, tiendas Autoservicios Plaza, Huacho, 2023. Métodos: La presente es básica; correlacional; no experimental; cuantitativa; tuvo ... -
Motivación laboral y desempeño organizacional de la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-09-06)Objetivo: Conocer la relación entre la motivación laboral con el desempeño organizacional de la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño ... -
Gestión administrativa y la calidad de atención a los estudiantes en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-12-26)La investigación Titulada “GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y LA CALIDAD DE ATENCIÓN A LOS ESTUDIANTES EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN - 2023”, adquirió la determinación en el vínculo de la gestión administrativa ... -
Calidad de servicio y la satisfacción del cliente de tiendas por conveniencia en la Provincia de Barranca, 2024
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-11-20)Objetivo: Establecer de qué manera se relaciona la calidad de servicio y la satisfacción del cliente de tiendas por conveniencia en la provincia de Barranca, 2024. Metodología: Tipo básica, correlacional, no experimental, ... -
Comunicación organizacional y proceso administrativo en los trabajadores de la UGEL – 09 del Distrito de Hualmay, año 2024
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-11-04)"La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación organizacional y el proceso administrativo ejecutado por los trabajadores de la UGEL— 09 del distrito de Hualmay en el año 2024. Material ... -
Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los colaboradores de la Empresa Grupo Diagnostico Lizzetti E.I.R.L.
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-09-30)Objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa grupo Diagnostico Lizzetti E.I.R.L., 2024. Metodología: La investigación fue ... -
Carga mental y motivación laboral en las trabajadoras de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Distrito de Huacho, año 2024
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-12-19)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo Determinar la relación entre la carga mental y la motivación laboral en las trabajadoras de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, distrito de Huacho, ... -
Imagen corporativa y satisfacción de los clientes del Banco BBVA, Agencia Los Olivos, Lima, 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-11-11)Objetivo: Conocer la relación entre la imagen corporativa con la satisfacción de los clientes del Banco BBVA, Agencia Los Olivos, Lima, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño ... -
Factores motivacionales y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-08-15)Objetivo: Conocer la relación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel ... -
Gestión del trabajo remoto y el rendimiento laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Lima 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-10-09)El propósito de la experimentación fue examinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y el rendimiento laboral de los empleados del GORELI durante 2023. La metodología utilizada fue de enfoque aplicado, con un ... -
Gestión de la calidad y el proceso logístico en la operación minera Antamina del Distrito de San Marcos, Provincia de Huari - Ancash 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-09-06)Objetivo: Identificar de qué manera la gestión de la calidad incide sobre el proceso logístico en la Operación Minera Antamina del distrito de San Marcos – Áncash, 2023. Metodología: Se basó en un enfoque cuantitativo, un ... -
Comunicación interna y satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-11-08)Objetivo: Conocer la relación entre la comunicación interna y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel ... -
Comportamiento organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del Área de Administración, DIRESA Lima- 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-11-12)Objetivo: Determinar la relación que existe entre el comportamiento organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del área de administración, DIRESA Lima- 2023. Metodológicamente, correspondió a ser básica, ...
