Gestión institucional y relaciones humanas de los trabajadores administrativos en la sede central del Gobierno Regional de Lima

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera la gestión institucional se relaciona con las relaciones humanas de los trabajadores administrativos en la sede central del Gobierno Regional de Lima, 2021. La metodología fue de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 307 miembros del personal administrativo, muestra de 171 miembros del personal administrativo. Se utilizó la técnica de la encuesta. Los resultados respecto a la gestión institucional, el 48% indico que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo si existe una comunicación fluida entre tu jefe y el 39.7% manifestó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo si la sede central del GRL cuenta con la infraestructura y equipamiento adecuado. Respecto a la variable relaciones humanas, el 38% manifestó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo si sus compañeros de trabajo tienen bunas actitudes frente a los demás y el 43.9% determino que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo a si sus compañeros de trabajo demuestran ser colectivos al trabajar. La investigación concluyó que existe una correlación positiva alta y muy significativa (p =0,00 < 0,05; rho= 0,863), por lo que se concluye que la gestión institucional se relaciona significativamente con las relaciones humanas de los trabajadores administrativos en la sede central del Gobierno Regional de Lima, 2021.