Gestión del talento humano para fortalecer el compromiso organizacional del personal de la municipalidad distrital de la Punta Callao - 2019
| dc.contributor.advisor | Sanchez Garcia, Elvis Richar | es_PE |
| dc.contributor.author | Oropeza Miranda, Erik Esteban | es_PE |
| dc.date.accessioned | 2021-09-25T01:56:16Z | |
| dc.date.available | 2021-09-25T01:56:16Z | |
| dc.date.issued | 2021-09-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14067/5147 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación es demostrar qué relación existe entre la Gestión del Talento Humano el compromiso organizacional del personal de la municipalidad distrital de la Punta-Callao. El diseño de investigación corresponde a no experimental, transversal, correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 60 usuarios Los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron: el cuestionario sobre Gestión Del Talento humano el compromiso organizacional, se utilizó la escala de Likert Se determinó que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad distrital de La Punta Callao2019, siendo el grado de correlación positivo y alto (0.866). Las conclusiones a las que se llegó con la investigación es que existe relación significativa entre la Gestión del Talento Humano el compromiso organizacional del personal de la municipalidad distrital de la Punta-Callao | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
| dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
| dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
| dc.title | Gestión del talento humano para fortalecer el compromiso organizacional del personal de la municipalidad distrital de la Punta Callao - 2019 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Escuela de Posgrado | es_PE |
| thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_PE |
| renati.advisor.dni | 15736456 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0397-5420 | es_PE |
| renati.author.dni | 72155468 | |
| renati.discipline | 417477 | es_PE |
| renati.juror | Garivay Torres, Flor de Maria | es_PE |
| renati.juror | Neri Ayala, Abrahan Cesar | es_PE |
| renati.juror | Caro Soto, Felix Gil | es_PE |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
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