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dc.contributor.advisorRamos y Yovera, Santiago Ernestoes_PE
dc.contributor.authorLa Rosa Espinoza, Daniel Marceloes_PE
dc.date.accessioned2021-03-28T20:07:53Z
dc.date.available2021-03-28T20:07:53Z
dc.date.issued2021-03-19
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/4443
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera la satisfacción laboral incide en la retención del talento humano del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho, 2019. La metodología fue de tipo aplicada, nivel explicativo, diseño no experimental, y de enfoque mixta. La población fue de 206 trabajadores administrativos del Hospital Regional de Huacho, la muestra está representada por 135 trabajadores administrativos. Se utilizó la técnica de la encuesta y de instrumento dos cuestionarios. La validación de los cuestionarios se realizó con la prueba estadística de Kaiser-Meyer-Olkin y la prueba de esfericidad de Bartlett. La confiabilidad se realizó a través del Alfa de Cronbach de (0,993). Los resultados respecto a la variable Satisfacción laboral, el 25,9% mencionó que no se sienten satisfechos con los procedimientos que debes realizar para desarrollar tus actividades laborales, el 23,7% mencionó que no se sienten satisfechos con los incentivos que le otorga el hospital, el 16,3% mencionó que no están satisfechos con las oportunidades de ascensos que te brinda el hospital, el 25,9% mencionó que no se sienten satisfechos con la interacción que manejas con tus colegas de trabajo. Respecto a la variable Retención del talento humano, el 14,8% mencionó que el hospital no pone en práctica un sistema de compensación variable según el desempeño que estimule la motivación por el logro, el 25,9% mencionó que el hospital no brinda las oportunidades para ascender, el 99,2% mencionó que su relación con tu jefe no está basada en una relación de ayuda mutua, responsabilidad y respeto, el 99,2% mencionó que el hospital no brinda capacitaciones virtuales para sus trabajadores. Con el estudio se determinó que existe una correlación positiva alta y muy significativa (p =0,000 < 0,05; r = 0,821), por lo que se concluye que la satisfacción laboral incide significativamente en la retención del talento humano del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho, 2019es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectNaturaleza del trabajoes_PE
dc.subjectSalario percibidoes_PE
dc.subjectOportunidades de desarrolloes_PE
dc.subjectRelaciones con los colegases_PE
dc.subjectSalarioes_PE
dc.subjectSeguridad laborales_PE
dc.titleSatisfacción laboral y retención del talento humano del personal administrativo del hospital regional de Huacho, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni15697556
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9765-215Xes_PE
renati.author.dni72124021
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorBaldeos Ardian, Luis Albertoes_PE
renati.jurorSanchez Garcia, Elvis Richares_PE
renati.jurorNeri Ayala, Abrahan Cesares_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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