Liderazgo y su influencia en el trabajo en equipo de los trabajadores en el Área de Catastro de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos Zona IX - Lima, 2017

Abstract

La presente investigación estudia de qué manera el liderazgo influye en el trabajo en equipo en el Área de Catastro de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos Zona IX - Lima. La metodología fue de diseño no experimental, transversal, correlacional causal. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario. La población fue 45 trabajadores. Los resultados con respecto a la variable “Liderazgo”, el 33,3% de los encuestados manifestaron que el jefe no sabe llamar la atención de su equipo porque le falta liderazgo, el 22,2% determinaron que el jefe no tiene la capacidad de conseguir poder y ejercer influencia. Con respecto a la variable “Trabajo en equipo”, el 35,6% de los encuestados manifestaron que no trabajan en conjunto para lograr los objetivos de su área, el 44,4% manifestaron que el grupo de trabajo no está conformado por personas competentes, el 57,8% manifestaron que no demuestran tener altos niveles de confianza y responsabilidad, el 44,4% de los encuestados manifestaron que no son leales en el trabajo, el 68,9% determinó que no tienen una comunicación clara y fluida con sus compañeros de trabajo. Las conclusiones señalan que existe una correlación alta y muy significativa (p =0,00 < 0,05; r = 0,761), por lo que se concluye que el liderazgo influye significativamente en el trabajo en equipo en el Área de Catastro de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos Zona IX - Lima, 2017