dc.contributor.advisor | Solano Armas, Timoteo | es_PE |
dc.contributor.author | Porteros López, Sayuri Leonor | es_PE |
dc.contributor.author | Condezo Fernández, Omar Vicente | es_PE |
dc.date.accessioned | 2018-10-25T14:57:47Z | |
dc.date.available | 2018-10-25T14:57:47Z | |
dc.date.issued | 2018 | es_PE |
dc.identifier.citation | Formato APA | es_PE |
dc.identifier.other | TFCE-04-08 | es_PE |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1930 | es_PE |
dc.description.abstract | Objetivo: Establecer de que manera el trabajo en equipo influye en el desempeño organizacional de la empresa Austral Group, Chancay, 2017. Métodos: La muestra de estudio fueron 98 trabajadores. Se utilizó la técnica de la encuesta e instrumento un cuestionario. Se consideraron las dimensiones: compromiso organizacional, comunicación, establecimientos de objetivos, motivación organizacional, capacidad organizacional y entorno externo. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,928). Se utilizó la Correlación de Pearson. Resultados: Respecto al trabajo en equipo 8,2% de los trabajadores se manejan dentro del trabajo en equipo en un nivel alto, 8,2% de los trabajadores tienen un alto compromiso con la empresa, el 25,5% manejan una comunicación regular. Así mismo, respecto al desempeño organizacional el el 58,2% de los trabajadores su desempeño organizacional es bajo, el 77,6% de los trabajadores tienen una baja motivación organizacional, el 53,1% de los trabajadores manejan un nivel bajo su entorno externo y el 46,9% lo maneja en un nivel regular. Conclusión: Mediante la prueba de chi cuadrado con un nivel de significancia p = 0,014 < 0,05 que el trabajo en equipo influye significativamente en el desempeño organizacional de la empresa Austral Group, Chancay, 2017 | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
dc.relation | info:pe-repo/semantics/dataset | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - UNJFSC | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.subject | Desempeño organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.subject | Establecimientos de objetivos | es_PE |
dc.subject | Motivación organizacional | es_PE |
dc.subject | Capacidad organizacional | es_PE |
dc.subject | Entorno externo | es_PE |
dc.title | Trabajo en equipo y su influencia en el desempeño organizacional de la empresa Austral Group, Chancay, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administracion | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administracion | es_PE |