Cultura organizacional y motivación laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022

Abstract

Objetivo: establecer de qué manera la cultura organizacional influye en la motivación laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022. La metodología fue de tipo aplicada, nivel explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 219 trabajadores, la muestra fue 140 trabajadores. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, en cuanto así la municipalidad fomenta el empowerment entre sus trabajadores el 35.7% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto así comparte los valores que transmite la municipalidad el 34.3% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si trabaja en función a la visión establecida por la municipalidad el 47.9% determinó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si la municipalidad ofrece seguridad en el puesto de trabajo el 50.7% determinó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si La municipalidad ofrece posibilidades de ascenso el 37.9% asumió que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. La investigación concluyó que la cultura organizacional influye significativamente en la motivación laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022; los resultados de la Prueba de Rho de Spearman mostraron un valor de 0.502 y con un nivel de significancia del 0.00 siendo menor al establecido de 0.05