Clima organizacional y desempeño laboral en el personal de la gerencia de administración de La Municipalidad Distrital de Ancón - 2022

Abstract

Objetivo: Analizar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Gerencia de Administración de la Municipalidad Distrital de Ancón durante el año 2022. Métodos: Se empleó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, de tipo transversal y nivel correlacional. La muestra estuvo compuesta por 37 trabajadores públicos pertenecientes a dicha Gerencia. Para recolectar la información, se aplicaron cuestionarios con escala de Likert: uno para medir la percepción del clima organizacional (21 ítems) y otro para evaluar el desempeño laboral (9 ítems). Ambos instrumentos demostraron una adecuada consistencia interna, con coeficientes alfa de Cronbach de 0,719 y 0,700, respectivamente. Resultados: El 86,5% de los encuestados consideró que el clima organizacional tenía un nivel de calidez regular, mientras que el 89,2% percibió un desempeño laboral de nivel intermedio. Se identificó una correlación bilateral significativa de magnitud moderada entre ambas variables principales (p = 0,020 < α = 0,05; r = 0,571). A nivel específico, se hallaron correlaciones moderadas con el ambiente laboral y bajas con la dimensión de motivación. Conclusión: Se comprobó la existencia de una relación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Gerencia de Administración de la Municipalidad Distrital de Ancón en el año 2022.