Clima Organizacional y su Desempeño Laboral, en los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores Administrativos nombrados de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, teniendo ocho objetivos específicos como son: Determinar la relación entre los componentes Autonomía, Apoyo, Remuneración, Relaciones personales, Conflicto, Compromiso, Comunicación y Motivación con el Desempeño laboral. En tal sentido se realizó una investigación de tipo correlacional de corte transversal; para ello se obtuvo una muestra de 152 Trabajadores Administrativos Nombrados, a quienes se les aplicó dos encuestas para medir el Clima Organizacional, Desempeño Laboral y su relación entre dichas variables. Los resultados principales fueron: • Existe relación significativa entre el Componente Autonomía y el Desempeño Laboral. • Existe relación significativa entre el Componente Apoyo y el Desempaño Laboral. • No existe relación significativa entre el Componente Remuneración y el Desempaño Laboral. • Existe relación significativa entre el Componente Relaciones y el Desempeño Laboral. • Existe relación significativa entre el Componente Conflicto y el Desempeño Laboral. • Existe relación altamente significativa entre el Componente Compromiso y el Desempeño Laboral. • Existe relación significativa entre el Componente Comunicación y el Desempeño Laboral. • Existe relación significativa entre el Componente Motivación y el Desempaño Laboral. • En General Existe relación altamente significativa entre Clima Organizacional y Desempeño laboral. Aunque, es necesario especificar que dicha relación es moderada.
