Gestión del talento humano y el desempeño laboral del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Ancón, 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Ancón durante 2024. Metodología: La indagación fue cuantitativa, correlacional, no experimental y transversal. Se encuestó a 80 colaboradores con un cuestionario de 23 ítems para la gestión del talento humano y 25 para el desempeño laboral. Los datos se analizaron mediante Rho de Spearman. Resultados: Se confirmó la hipótesis alterna, con p = 0,000 < 0,05 y Rho = 0.864, evidenciando correlación positiva alta. El 80% considera que las prácticas de gestión son de nivel alto y el 78.8% califica el desempeño laboral como bueno. Conclusión: Existe relación significativa y positiva entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, demostrando que las estrategias de gestión influyen en la eficacia de los colaboradores.