Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores, Microred Huari, Ancash – 2023

Abstract

Objetivo: Establecer el vínculo perceptible entre el medio laboral institucional y la eficacia en rendimiento profesional de los sujetos empleados, Microred Huari, Ancash 2023. Métodos: Este estudio corresponde a una investigación aplicada, realizada con nivel correlacional y esquema observacional-transversal, perspectiva cuantitativa. El universo comprende 70 empleados, seleccionando una muestra de 56 trabajadores. La validez del instrumento se estableció con el hallazgo del índice Alfa de Cronbach, que se implementó mediante un grupo piloto de 20 trabajadores asistenciales que se desempeñan en la Microred. Resultados: de los 56 trabajadores evaluados, la mayoría (46.6%, equivalente a 26 trabajadores) percibe un medio (clima) organizacional ""Satisfactorio"", seguido por un 35.7% (20 trabajadores) que lo asume como ""Muy satisfactorio"". En contraste, solo el 14.3% (8 trabajadores) lo evalúa como ""Moderadamente satisfactorio"" y apenas un 3.6% (2 trabajadores) lo califica como ""Insatisfactorio"". Estos datos revelan un perfil predominante positiva de la percepción del entorno de trabajo en la Microred Huari, ya que el 82.3% del personal encuestado opina que el clima en el entorno laboral es propicio. Conclusión: Se presenta una asociación positiva considerable entre las dos condiciones medibles. Los componentes del potencial individual como el liderazgo (r=0.695, p<0.001), la motivación (r=0.759, p<0.001) y, en menor medida, la comunicación (r=0.320, p=0.016), muestran una asociación inmediata con el rendimiento profesional. Esto confirma que cuando los laburantes perciben un adecuado potencial humano en la organización, caracterizado por un liderazgo efectivo y altos niveles de motivación, su desempeño tiende a ser significativamente mejor, evidenciándose principalmente en la productividad y eficiencia de sus labores.