Gestión administrativa y rendimiento laboral en la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la manera de relación existente entre la gestión administrativa y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2024. Metodología: La investigación tuvo un diseño no experimental, corte transversal, de tipo básica, con nivel correlacional y enfoque de tipo cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 71 colaboradores administrativos. Se aplicó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario de 21 ítems para la variable gestión administrativa y 24 ítems para la variable rendimiento laboral. El análisis estadístico se realizó mediante la prueba de Rho de Spearman. Resultados: Los hallazgos confirmaron la hipótesis alterna, dado que el valor p = 0.000 resultó menor a 0.05. El coeficiente de Spearman alcanzó 0.855, lo que evidencia una correlación positiva alta y, en consecuencia, permite aceptar la hipótesis general (H1). Asimismo, se identificó que el 62.0% de los participantes percibe que las actividades de gestión administrativa se desarrollan en un nivel alto y el 69.0% considera que el rendimiento laboral es adecuado. Conclusiones: Se confirma la existencia de una relación significativa y directa entre la gestión administrativa y el rendimiento laboral de los colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de Paramonga, en el año 2024.