Motivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Independencia – Huaraz, año 2024

Abstract

Determinar de qué manera la motivación laboral se relaciona con el compromiso organizacional del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Independencia – Huaraz, año 2024, fue el objetivo general del presente trabajo de investigación. Esta investigación es de nivel descriptivo. De acuerdo al diseño empleado, es no experimental, correlacional-asociativa y transeccional. Se aplicó dos cuestionarios de encuesta, uno para la variable motivación laboral y el otro para la variable compromiso organizacional. Fueron encuestados 162 trabajadores administrativos, cantidad estadísticamente representativa de 280 administrativos que laboran en la Municipalidad antes mencionada. Se utilizó el programa SPSS para determinar el coeficiente de confiabilidad de los cuestionarios aplicados. El cuestionario de la variable motivación laboral obtuvo el coeficiente de Alpha de Cronbach de 0.872, y el cuestionario de la variable compromiso organizacional el coeficiente de 0.834. De acuerdo a estos coeficientes los cuestionarios se ubican en el rango de bueno. La estadística descriptiva fue empleada para elaborar las tablas de distribución de frecuencias y para procesar los datos el programa SPSS versión 27. La comprobación de las hipótesis se realizó mediante la prueba estadística de Rho de Spearman. Se llegó a determinar que el 96.9% del personal administrativo encuestado tiene una motivación laboral de nivel medio hacia muy baja. De otro lado, se constató que el 83.3% del personal administrativo encuestado evidencian un compromiso organizacional de nivel medio hacia muy bajo; así mismo se comprobaron las hipótesis de investigación. Con base a estos resultados se concluye que la motivación laboral se relaciona de manera significativa con el compromiso organizacional del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Independencia – Huaraz, año 2024.