Impacto de la inteligencia emocional en el liderazgo transformacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2024

Abstract

Objetivo: analizar el impacto que provoca la inteligencia emocional sobre el liderazgo transformacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura – 2024. Metodología: Estudio de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel correlacional, con una muestra de 150 trabajadores, y un cuestionario Likert sobre inteligencia emocional y liderazgo transformacional. Resultados: Sobre la inteligencia emocional, el 61% demostró que era deficiente, el 22% regular, y el 17% que era buena. Y sobre el liderazgo transformacional, el 59% evidenció que era deficiente, el 32% regular, y el 9% que era bueno. Conclusión: Se confirma por medio de una significancia < 0.05 que, existe un impacto significativo entre la inteligencia emocional y el liderazgo transformacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura 2024. Además, se confirma que la correlación es moderada por medio de un valor de Rho = 0.666, evidenciando que, una corta conciencia emocional, una reducida regulación de emociones, una escasa motivación interna, y unas limitadas habilidades sociales, terminan por impactar considerablemente sobre la capacidad de los líderes para inspirar, motivar, brindar apoyo personalizado, estimular intelectualmente, y servir de ejemplos al resto de trabajadores