Liderazgo directivo y clima organizacional de los trabajadores de DIRCETUR Lima, 2024

Abstract

La globalidad y los frecuentes cambios que se producen en la vida cotidiana demandan a las compañías que se movilicen, que no permanezcan estáticas: constantemente tienen que idear estratos y métodos para renovarse, ser competitivos y adecuarse rápidamente a las nuevas necesidades del mercado. Además, las compañías deseamos destacar, debido a que a causa de la transformación digital de la información y debido al fácil acceso al conocimiento, el consumidor está más demandante en pos de sacarse las dudas y los competidores están bastante más atentos en pos de atender sus requerimientos. Lógicamente, esto está en correlación con el hecho de que, la organización debe poseer de manera permanente una noción clara de la administración que se está realizando sin dejar de lado sus objetivos para alcanzar la meta. Objetivo: Determinar cómo se relaciona el liderazgo directivo y el clima organizacional de los trabajadores de Dircetur Lima, 2024. Metodología: diseño no experimental, nivel correlacional, tipo básico. Población y muestra: 16 trabajadores de Dircetur Lima. Conclusión: El liderazgo directivo se relaciona de manera significativa con el clima organizacional de los trabajadores de Dircetur Lima, 2024.