Gestión de recursos humanos y sobrecarga laboral en el personal de enfermería de un instituto especializado, Lima, 2023

Abstract

Objetivo: Definir la relación entre la Administración del Recurso Humano y la sobrecarga laboral en el equipo de enfermería. Se utilizó una metodología de investigación no experimental, de naturaleza descriptiva y correlacional, con el objetivo de examinar la correlación entre las dos variables. El estudio se realizó con 423 enfermeras que trabajan en el centro, escogidas a través de un muestreo aleatorio de probabilidad. Todas fueron sometidas a un sondeo mediante un cuestionario creado para evaluar la relación entre la administración de recursos humanos y la sobrecarga de trabajo. El contenido adquirido se procesó a través del software Excel y se evaluó de manera estadística con el programa SPSS Statistics. Adicionalmente, se realizó un estudio estadístico empleando el coeficiente de Rho de Spearman. Los resultados obtenidos señalan un coeficiente de significancia de 0,000, lo que señala una correlación relevante entre las dos variables analizadas