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dc.contributor.advisorRojas Paz, Jorge Luises_PE
dc.contributor.authorChinga Campos, Marco Luises_PE
dc.date.accessioned2024-10-22T14:40:38Z
dc.date.available2024-10-22T14:40:38Z
dc.date.issued2023-09-26
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/10039
dc.description.abstractLa tesis “Responsabilidad Social y Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento – Gobierno Regional de Lima, 2024” explora la relación entre la responsabilidad social empresarial (RSE) y la satisfacción laboral entre los empleados de la mencionada entidad gubernamental. El estudio se centra en analizar cómo las prácticas de RSE influyen en el bienestar y la motivación de los trabajadores, evaluando si existe una correlación significativa entre estas variables. La investigación se llevó a cabo con una muestra de empleados de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento, utilizando un diseño descriptivo correlacional. Se emplearon métodos deductivos para la construcción teórica del objeto de estudio y se aplicaron encuestas para recolectar datos sobre las percepciones de los trabajadores respecto a la RSE y su satisfacción en el entorno laboral. La validez del cuestionario utilizado fue comprobada mediante la evaluación de expertos en el campo de la educación, y el análisis de datos se realizó utilizando el software SPSS. Se aplicaron pruebas estadísticas, incluyendo el coeficiente de correlación de Spearman, para determinar la relación entre la responsabilidad social y la satisfacción laboral. Los resultados evidencian una relación significativa entre las prácticas de RSE y la satisfacción laboral de los trabajadores. La implementación efectiva de políticas de responsabilidad social contribuye a mejorar el bienestar y el compromiso de los empleados, reflejando un impacto positivo en su desempeño y en la percepción general sobre su lugar de trabajo. Esta investigación proporciona una visión detallada sobre cómo las estrategias de RSE pueden influir en el ambiente laboral y ofrece recomendaciones para fortalecer la relación entre estas variables en el contexto de la administración pública.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectResponsabilidades_PE
dc.subjectSociales_PE
dc.subjectSatisfacciónes_PE
dc.subjectLaborales_PE
dc.titleResponsabilidad social y satisfacción laboral en trabajadores de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento – Gobierno Regional de Lima, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestria en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni16698556
renati.advisor.orcid0009-0002-6522-7890es_PE
renati.author.dni76416551
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorGarivay Torres de Salinas, Flor De Mariaes_PE
renati.jurorGavedia García de Hijar, Gladys Margotes_PE
renati.jurorBravo Montoya, Julia Marinaes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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