dc.contributor.advisor | Rojas Paz, Jorge Luis | es_PE |
dc.contributor.author | Chinga Campos, Marco Luis | es_PE |
dc.date.accessioned | 2024-10-22T14:40:38Z | |
dc.date.available | 2024-10-22T14:40:38Z | |
dc.date.issued | 2023-09-26 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14067/10039 | |
dc.description.abstract | La tesis “Responsabilidad Social y Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento – Gobierno Regional de Lima, 2024” explora la relación entre la responsabilidad social empresarial (RSE) y la satisfacción laboral entre los empleados de la mencionada entidad gubernamental. El estudio se centra en analizar cómo las prácticas de RSE influyen en el bienestar y la motivación de los trabajadores, evaluando si existe una correlación significativa entre estas variables.
La investigación se llevó a cabo con una muestra de empleados de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento, utilizando un diseño descriptivo correlacional. Se emplearon métodos deductivos para la construcción teórica del objeto de estudio y se aplicaron encuestas para recolectar datos sobre las percepciones de los trabajadores respecto a la RSE y su satisfacción en el entorno laboral.
La validez del cuestionario utilizado fue comprobada mediante la evaluación de expertos en el campo de la educación, y el análisis de datos se realizó utilizando el software SPSS. Se aplicaron pruebas estadísticas, incluyendo el coeficiente de correlación de Spearman, para determinar la relación entre la responsabilidad social y la satisfacción laboral.
Los resultados evidencian una relación significativa entre las prácticas de RSE y la satisfacción laboral de los trabajadores. La implementación efectiva de políticas de responsabilidad social contribuye a mejorar el bienestar y el compromiso de los empleados, reflejando un impacto positivo en su desempeño y en la percepción general sobre su lugar de trabajo. Esta investigación proporciona una visión detallada sobre cómo las estrategias de RSE pueden influir en el ambiente laboral y ofrece recomendaciones para fortalecer la relación entre estas variables en el contexto de la administración pública. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Responsabilidad | es_PE |
dc.subject | Social | es_PE |
dc.subject | Satisfacción | es_PE |
dc.subject | Laboral | es_PE |
dc.title | Responsabilidad social y satisfacción laboral en trabajadores de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento – Gobierno Regional de Lima, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestria en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_PE |
renati.advisor.dni | 16698556 | |
renati.advisor.orcid | 0009-0002-6522-7890 | es_PE |
renati.author.dni | 76416551 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Garivay Torres de Salinas, Flor De Maria | es_PE |
renati.juror | Gavedia García de Hijar, Gladys Margot | es_PE |
renati.juror | Bravo Montoya, Julia Marina | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |