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dc.contributor.advisorHuerta Hidalgo, Wilmeres_PE
dc.contributor.authorGarcia Tena, Alan Raules_PE
dc.contributor.authorAlva Collantes, Kathia Lorenaes_PE
dc.date.accessioned2025-09-19T15:31:45Z
dc.date.available2025-09-19T15:31:45Z
dc.date.issued2025-07-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/11851
dc.description.abstractEl desarrollo este estudio, ha tenido como objetivo principal establecer el nivel de relación que existe entre la inteligencia cultural y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales en la UGEL 09 Huaura, 2024. Para ello se consideró como muestra a 30 sujetos entre directivos y especialistas de la UGEL 09, los cuales respondieron a los ítems de una escala Likert para recabar información sobre las variables del estudio. El trabajo abarcó el nivel correlacional causal con diseño no experimental en un enfoque cuantitativo. Posterior a recabar los datos y procesar la información se evidenciaron los siguientes resultados: Se presenta una relación positiva de intensidad moderada entre la inteligencia cultural y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales en la UGEL 09 Huaura, 2024, la puntuación registro el valor de r= 0,474 y una significancia menor < a 0,05. Así mismo se efectuó la contrastación de relación positiva de intensidad buena entre la inteligencia cultural metacognitiva y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales, en este caso el valor fue r= 0,731 y la Sig<0,05, en esa misma línea se demostró la existencia de una relación positiva moderada entre la inteligencia cultural cognitiva y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales registrándose el valor de r= 0,420 y la significancia < a 0,05. Asimismo, hubo relación positiva de intensidad buena entre la inteligencia cultural motivacional y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales, el valor obtenido fue de r= 0,732 y una Sig menor a <0,05. Por último, se tiene que la inteligencia cultural de comportamiento tiene relación con la eficacia en la gestión de equipos multiculturales, aquí el valor de correlación fue r= 0,634. La conclusión, denota la existencia de una relación positiva entre ambas variables, lo que indica que a mayor nivel de inteligencia cultural y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectInteligencia multiculturales_PE
dc.subjectEficacia en la gestiónes_PE
dc.subjectEquipos multiculturaleses_PE
dc.titleInteligencia cultural y eficacia en la gestión de equipos multiculturales en la UGEL 09 Huaura, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni46038002
renati.advisor.orcid0000-0002-8772-8672es_PE
renati.author.dni76684771
renati.author.dni43571171
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorValenzuela Narvaez, Daniel Alberto Oswaldoes_PE
renati.jurorTafur Pittman, Tania Luzes_PE
renati.jurorBustamante Cerna, Manuel Vicentees_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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