dc.contributor.advisor | Huerta Hidalgo, Wilmer | es_PE |
dc.contributor.author | Garcia Tena, Alan Raul | es_PE |
dc.contributor.author | Alva Collantes, Kathia Lorena | es_PE |
dc.date.accessioned | 2025-09-19T15:31:45Z | |
dc.date.available | 2025-09-19T15:31:45Z | |
dc.date.issued | 2025-07-14 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14067/11851 | |
dc.description.abstract | El desarrollo este estudio, ha tenido como objetivo principal establecer el nivel de relación que existe entre la inteligencia cultural y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales en la UGEL 09 Huaura, 2024. Para ello se consideró como muestra a 30 sujetos entre directivos y especialistas de la UGEL 09, los cuales respondieron a los ítems de una escala Likert para recabar información sobre las variables del estudio. El trabajo abarcó el nivel correlacional causal con diseño no experimental en un enfoque cuantitativo. Posterior a recabar los datos y procesar la información se evidenciaron los siguientes resultados: Se presenta una relación positiva de intensidad moderada entre la inteligencia cultural y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales en la UGEL 09 Huaura, 2024, la puntuación registro el valor de r= 0,474 y una significancia menor < a 0,05. Así mismo se efectuó la contrastación de relación positiva de intensidad buena entre la inteligencia cultural metacognitiva y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales, en este caso el valor fue r= 0,731 y la Sig<0,05, en esa misma línea se demostró la existencia de una relación positiva moderada entre la inteligencia cultural cognitiva y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales registrándose el valor de r= 0,420 y la significancia < a 0,05. Asimismo, hubo relación positiva de intensidad buena entre la inteligencia cultural motivacional y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales, el valor obtenido fue de r= 0,732 y una Sig menor a <0,05.
Por último, se tiene que la inteligencia cultural de comportamiento tiene relación con la eficacia en la gestión de equipos multiculturales, aquí el valor de correlación fue r= 0,634. La conclusión, denota la existencia de una relación positiva entre ambas variables, lo que indica que a mayor nivel de inteligencia cultural y la eficacia en la gestión de equipos multiculturales. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Inteligencia multicultural | es_PE |
dc.subject | Eficacia en la gestión | es_PE |
dc.subject | Equipos multiculturales | es_PE |
dc.title | Inteligencia cultural y eficacia en la gestión de equipos multiculturales en la UGEL 09 Huaura, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado(a) en Administración | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_PE |
renati.advisor.dni | 46038002 | |
renati.advisor.orcid | 0000-0002-8772-8672 | es_PE |
renati.author.dni | 76684771 | |
renati.author.dni | 43571171 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Valenzuela Narvaez, Daniel Alberto Oswaldo | es_PE |
renati.juror | Tafur Pittman, Tania Luz | es_PE |
renati.juror | Bustamante Cerna, Manuel Vicente | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |