La racionalización de personal y el rendimiento laboral del personal administrativo del Establecimiento Penitenciario Aucallama - Huaral

Abstract

La presente investigación “La Racionalización de Personal y el Rendimiento Laboral en el Establecimiento Penitenciario Aucallama de la Provincia de Huaral, con respecto al año 2016, resumimos el contenido de la forma siguiente. Objetivo: Analizar la racionalización de personal y su influencia en el rendimiento laboral del personal administrativo del Establecimiento Penitenciario Aucallama - Huaral 2016. Método: La población que se utilizó fue de 36 trabajadores administrativos del total que conforman la población propiamente dicha. En la investigación se aplicó, el método y diseño de investigación descriptivo-correlacional, el cual se demostró que la racionalización del personal influye en el rendimiento laboral, comprobándose que los trabajadores del centro penitenciario, se encuentra en un nivel promedio. Resultados: Se demuestra que si hay relación entre las variables de estudio. Conclusiones: A pesar de que los hallazgos muestran una asociación no muy alta, el aspecto de servicio no debe ser descuidado porque este va a constituir un factor importante en el desempeño laboral de personal administrativo del Establecimiento Penitenciario.