Gestion del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de autoservicio de Huacho - Huaura, 2022

Abstract

El estudio con objetivo general: Establecer la relación que existe entre gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de autoservicio de Huacho-Huaura, 2022. Aplicó metodología tipo básica, cuantitativo y correlacional; su unidad muestral consta de 43 colaboradores, por lo cual se utilizó como muestreo a la población censal. En cuanto datos recolectados estos se obtuvieron a través de los cuestionarios de. De esto resultó que existe relación significante al aplicar el estadístico de Pearson, donde se obtuvo un r =0.772 y p=0,000, asimismo, se encontró un nivel alto con un 58% para la primera variable, mientras que para la segunda variable se encontró un nivel muy alto con un 67%. Por último, se concluyó que la gestión del talento humano tiene relación significativa y positiva con el desempeño laboral de trabajadores; por tanto, se aceptó la hipótesis de investigación.