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dc.contributor.advisorGonzáles Añorga, Carlos Máximoes_PE
dc.contributor.authorHenostroza Lázaro, René Orioles_PE
dc.date.accessioned2023-04-20T15:21:39Z
dc.date.available2023-04-20T15:21:39Z
dc.date.issued2023-10-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/7466
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo general determinar de que manera las habilidades directivas influyen en la motivación laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Sayán, 2017. La investigación es de diseño no experimental, de tipo aplicada, nivel explicativo, diseño no experimental. La población fue 86 trabajadores. Se utilizó la técnica de la encuesta y de instrumento el cuestionario. La validación del cuestionario se realizó con la prueba estadística de Kaiser-Meyer-Olkin y la prueba de esfericidad de Bartlett obteniéndose un valor de 0,747. La confiabilidad se realizó a través del Alfa de Cronbach alcanzando un valor de 0,922. Respecto a la variable habilidades directivas los resultados señalan que el 67,5% del personal administrativo mencionaron que el jefe no demuestra manejar el estrés laboral, el 41,8% mencionaron que el jefe no tiene la habilidad de motivar a los demás, el 37,2% manifestaron que el jefe no delega autoridad, el 36,1% mencionaron que el jefe no domina las entrevistas. Respecto a la variable motivación laboral, el 48,9% mencionaron que no existe algún tipo de peligro en su trabajo, el 61,7% mencionó que no sienten que los horarios dentro de la municipalidad estén mal repartidos, el 58,2% mencionó que no existe rivalidades interpersonales dentro la municipalidad, el 36,1% mencionó que su salario no está en relación a las funciones que realizan en la municipalidad. Con el estudio se concluye que existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman: 0,594) y una significancia p = 0,000 < 0,05, aceptándose la hipótesis de investigación. Es decir que las habilidades directivas influyen significativamente en la motivación laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Sayán, 2017.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectHabilidades personaleses_PE
dc.subjectHabilidades interpersonaleses_PE
dc.subjectHabilidades grupaleses_PE
dc.subjectHabilidades específicas de comunicaciónes_PE
dc.titleLas habilidades directivas y su influencia en la motivación laboral del personal administrativo en la municipalidad distrital de Sayán, 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestra en gestión públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión Pos Gradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en gestión públicaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni15762004
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9196-2093es_PE
renati.author.dni32988397
renati.discipline417116es_PE
renati.jurorBautista Juan De Dios, Rey Lelises_PE
renati.jurorCaro Soto, Felix Giles_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE


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