dc.contributor.advisor | Ausejo Sanchez, Jose Luis | es_PE |
dc.contributor.author | Muñoz Cuadros, Rogger Jhordan | es_PE |
dc.date.accessioned | 2024-02-20T14:56:26Z | |
dc.date.available | 2024-02-20T14:56:26Z | |
dc.date.issued | 2023-12-21 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14067/8858 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Conocer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del
personal administrativo en la Gerencia de Administración y Finanzas, Municipalidad
Provincial de Huaral, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel
correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 52
trabajadores administrativos. Resultados: Sobre las percepciones sobre la gestión del talento
humano, el 57.7% de los encuestados opina que es buena, el 28.8% considera que es regular,
y solo el 13.5% la ve como deficiente. El 46.2% de los encuestados opina que el desempeño
laboral es bueno, el 38.5% lo considera regular, y el 15.4% lo ve como deficiente.
Conclusión: Los resultados de la correlación Rho de Spearman entre "Gestión del talento
humano" y "Desempeño laboral". El coeficiente de correlación es de 0,904, lo que indica
una fuerte relación positiva entre ambas variables. Esto sugiere que a medida que la
percepción sobre la gestión del talento humano mejora, también lo hace la percepción sobre
el desempeño laboral, y viceversa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Desarrollar de las personas | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en la Gerencia de Administración y Finanzas, Municipalidad Provincial de Huaral, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado(a) en Administración | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_PE |
renati.advisor.dni | 45307125 | |
renati.advisor.orcid | 0000-0003-4674-6150 | es_PE |
renati.author.dni | 72372998 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Márquez Valencia, Policarpo Diomedes | es_PE |
renati.juror | Valdez Arroyo, Francisco | es_PE |
renati.juror | León Sánchez, Carlos Manuel | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |