Gestión administrativa y satisfacción laboral en los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Huaura – 2022

Abstract

El objetivo de investigación fue determinar la relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral en los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Huaura – 2022. La línea metodológica se fundó en un diseño no experimental, enfoque cuantitativo, tipo básica y nivel correlacional, evaluando una población de 57 funcionarios que respondieron una encuesta. El resultado refleja que el 73.7% de los funcionarios consideró como deficiente y regular la gestión administrativa; a la vez que el 70.2% presentó satisfacción promedio o insatisfacción laboral. Por otro lado, en la evaluación inferencial realizada empleando la prueba Rho de Spearman, se consiguió un coeficiente de 0.555 y un p = 0.000, estableciéndose que la gestión administrativa se correlaciona de manera positiva y moderada con la satisfacción laboral, al igual que la dimensión planeación (rs= 0.375), organización (rs= 0.600), dirección (rs= 0.594) y control (rs= 0.337). En consecuencia, se llegó a la conclusión que existe relación directa entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral en los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Huaura – 2022.