Selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Huántar, Áncash, 2022

Abstract

Objetivo: Establecer de qué manera la selección del personal influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huántar, Áncash, 2022. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 21 trabajadores. Resultados: en referencia a si considera que importante solicitar la presentación del curriculum vitae a los candidatos el 21.4% determinaron que está totalmente desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si considera que el proceso de inducción que recibió fue el adecuado el 64.3% determinaron que está totalmente desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si siente que la institución está acorde a sus metas y expectativas el 35.7% determinaron que está totalmente desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si siente en todo momento el apoyo de la administración el 42.9% determinaron que está totalmente desacuerdo y en desacuerdo. Conclusión: la selección del personal influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huántar, Áncash, 2022; los resultados que se obtuvieron en base a la Prueba de Pearson es de 0.594, lo que indica que se ubica en una posición positivo moderado y con un nivel de significancia del p = 0,001 menor al establecido 0.05.