Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho, 2022

Abstract

Objetivo: Establecer de qué manera el liderazgo transformacional influye en la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho, 2022. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 102 trabajadores administrativos, muestra de 80 102 trabajadores administrativos. Resultados: en cuanto a si su jefe mantiene buenas relaciones con su personal administrativo el 38.8% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si su jefe estimula soluciones creativas el 45% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si su jefe estimula el trabajo en equipo el 42.5% respondió que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si se siente estable en su puesto de trabajo el 51.3% respondió que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si el hospital brinda una variedad de opciones para realizar su trabajo el 42.5% asumió que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Conclusión: el liderazgo transformacional influye significativamente en la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho, 2022; donde al llevar a cabo la Prueba de Rho de Spearman se obtuvo un valor de 0.752 ubicándolo en un grado positivo alto y con un nivel de significancia del p = 0,000 siendo menor al establecido p < 0.05.