Salario emocional y desempeño laboral del personal de la institución educativa privada Avantgard Huaura 2020

Abstract

La tesis tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el salario emocional y el desempeño laboral en el personal de la institución educativa privada Avantgard Huaura 2020. En lo metodológico, la investigación es de tipo básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental y de enfoque cuantitativo. Para el estudio se consideró una población de 37 trabajadores del colegio Avantgard, y se usó como muestra a todos los integrantes de la población. Los resultados evidenciaron que el coeficiente es de 0,683 de la prueba de Rho Spearman, con un nivel de significancia de 0,000 (p calculado) que es menor al 0,05 (p tabular), lo cual evidenciaría que entre el salario emocional y el desempeño laboral hay una correlación positiva media. Por consiguiente, se concluyó que existe relación entre el salario emocional y el desempeño laboral en el personal de la institución educativa privada Avantgard Huaura 2020.