Administración del cambio y productividad laboral en la constructora comercializadora y servicios Rubio E.I.R.L., Hualmay, 2021

Abstract

Objetivo: Establecer de qué manera la administración del cambio influye en la productividad laboral en la Constructora Comercializadora y Servicios Rubio E.I.R.L., Hualmay, 2021. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 51 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,900) y (0,804). Resultados: Respecto a la administración del cambio, en cuanto a si la constructora fomenta el conocimiento de la visión de la misma a través de reuniones, talleres, entre otros que el 68.6% determinó que casi nunca y nunca; en cuanto a si la constructora promueve talleres de motivación para su personal que el 66.7% determinó que casi nunca y nunca; en cuanto a si la constructora fomenta la importancia de la visión de la misma que el 62.7% determinó que casi nunca y nunca. Respecto a la productividad, en cuanto a si se siente satisfecho con el trabajo que desempeña que el 43.1% determinó que casi nunca y nunca; en cuanto a si considera usted que la iniciativa propia es una herramienta que ayuda a mejorar los procesos en la constructora que el 60.8% determinó que casi nunca y nunca; en cuanto a si su proactividad ayuda a la constructora a tener efectividad en sus actividades que el 62.7% determinó que casi nunca y nunca. Conclusión: la administración del cambio influye significativamente en la productividad laboral en la Constructora Comercializadora y Servicios Rubio E.I.R.L., Hualmay, 2021; tal como se observa que mediante la Prueba de Rho de Spearman se obtuvo como resultado el valor de 0.652 ubicándolo en una posición positivo moderado y con un nivel de significancia de p= 0.00.