Relación entre la gestión del talento humano y la motivación laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Pativilca en el 2020

Abstract

Objetivo: “Establecer el grado de relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y la Motivación Laboral del Personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de Pativilca en el año 2020”. Materiales y Métodos: El estudio es de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel correlacional, de diseño no experimental. La muestra es 50 Personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de Pativilca. Realizamos la prueba de normalidad para conocer el uso del estadístico para el contraste de hipótesis, cuyo resultado nos encamino a elegir la prueba de Shapiro-Wilks, al ser la muestra igual a 50. Resultados: De los 50 muestreados a quienes se le aplicó el instrumento realizando la sumatoria total, obtuvimos los siguientes resultados: el 2% (20) respondieron totalmente en desacuerdo, el 5% (48) respondieron en desacuerdo, el 16% (158) respondieron ser neutrales, el 48% (483) respondieron de acuerdo, el 29% (291) respondieron totalmente de acuerdo, respecto a la “relación entre las variables Gestión del Talento Humano y la Motivación Laboral”. Para saber la correlación que existen entre las dos variables anteriormente mencionadas, se hizo uso del estadístico de Correlación de Pearson, donde la significancia asintótica (P Calculado) fue de 0.000, menor que el nivel de significación 0.05, por lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna (hipótesis del investigador). Conclusión: El trabajo concluye que “La Gestión del Talento Humano se relaciona con la Motivación Laboral del Personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de Pativilca en el año 2020”, con un coeficiente de correlación de 0, 968**, donde se demostró que existe una Correlación Positiva Perfecta.