Cultura organizacional y compromiso organizacional del personal de la empresa Oca calidad medio ambiente y seguridad del Perú S.A.C., Lima, 2020

Abstract

Objetivo: Establecer de que manera la cultura organizacional influye en el compromiso organizacional de la empresa OCA Calidad Medio Ambiente y Seguridad del Perú S.A.C., Lima, 2020. Métodos: La presente investigación es de tipo aplicada, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 120 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,962). Resultados: Respecto a la Cultura organizacional, el 19,6% de los trabajadores consideran la cultura organizacional de la empresa es débil y el 80,4% manifestó que la empresa presenta una cultura organizacional fuerte. Así mismo, respecto a la Compromiso organizacional, el 35,9% de los trabajadores encuestados perciben un nivel alto en el compromiso organizacional de la empresa, el 53,3% un nivel medio y el 10,9% un nivel bajo. Conclusión: La cultura organizacional influye significativamente en el compromiso organizacional de la empresa OCA Calidad Medio Ambiente y Seguridad del Perú S.A.C., Lima, 2020