Satisfacción laboral y compromiso organizacional del personal de la unidad de gestión educativa local N°09 - Huaura, 2021

Abstract

Objetivo: Establecer de qué manera la satisfacción laboral influye en el compromiso organizacional del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local N°09 - Huaura, 2021. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 51 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0, 977). Resultados: Respecto a la satisfacción laboral el 23.5% presenta una alta satisfaccion, el 58.8% evidencio una satisfaccion promedio y el 17.6% establece una satisfaccion baja. Así mismo, respecto a al compromiso organizacional, el 25.5% presenta en un nivel debil, el 47.1% mantiene un nivel moderado y el 27.5% evidencia un grado fuerte. Conclusión: Existe grado muy alto y muy significativa (rho = ,867**; p= 0,00), por lo que se concluye la satisfacción laboral influye significativamente en el compromiso organizacional del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local N°09 - Huaura, 2021