Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa ecosistemas Peru SAC. periodo 2017

Abstract

Objetivo: Determinar cómo se relaciona la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Ecosistemas Perú SAC, periodo 2017. Métodos: De diseño no experimental descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo. Su muestra fue de 80 participantes. Los datos se recogieron mediante encuestas, las cuales fueron validadas por expertos. Para realizar la confiabilidad se aplicó a 20 participantes las encuestas. El instrumento para la gestión del talento humano está conformado de 20 preguntas, y para el desempeño laboral está conformada también por 20 preguntas. Resultados: Se observa que es alto el porcentaje de las dimensiones selección y capacitación de la gestión del talento humano, ubicándose en el nivel malo y regular. Conclusión Demostrando la existencia de una relación moderada entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa ecosistemas Perú SAC. Periodo 2017, con un coeficiente de correlación de 0.729