Desarrollo del personal y la competencia laboral del personal administrativo de la gerencia de infraestructura del gobierno regional de Lima en el año 2020

Abstract

Objetivo: “Establecer el grado de relación que existe entre el Desarrollo del Personal y la Competencia Laboral del personal administrativo de la Gerencia de Infraestructura del Gobierno Regional de Lima en el año 2020”. Materiales y Métodos: El estudio es “de Tipos Aplicado, relacional, no Experimental”. La muestra se compuso por 39 personales. En la prueba de bondad del estadístico para el contraste de la hipótesis, el resultado nos indicó a usar la prueba de Shapiro-wilk, al ser el muestreo menos a 50. Resultados: De los 39 servidores públicos que se encuesto respecto a los 20 preguntas totalizados respondieron; el 5% (36) están totalmente en desacuerdo, el 6% (45) están en desacuerdo, el 22% (171) están neutrales, el 38% (295) están de acuerdo, y el 30% (233) están totalmente de acuerdo. Para calcular la correlación de las 02 variables, empleamos el estadístico paramétrico cuyo resultado del p valor a sido de 0.000, menor que el nivel de significación 0.05, con ello rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alterna”. Conclusión: Se demostró en el presente estudio que “El Desarrollo del Personal se relacionan con la Competencia Laboral del personal administrativo de la Gerencia de Infraestructura del Gobierno Regional de Lima en el año 2020”, con un resultado de 0,997**