El estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del hospital de Chancay en el año 2016

Abstract

El estudio tiene de objetivo: Demostrar de qué manera el estilo de liderazgo influye en el desempeño laboral de trabajadores administrativos del hospital de Chancay año 2016. Método: Investigación tipo transeccional - correlacional y método deductivo, enfoque cuantitativo. Diseño no Experimental- Transversal, porque se asume que la variable estilo de liderazgo existe y actúa en la investigación. Población de 80 trabajadores administrativos del hospital de Chancay, muestra aleatoria 66 trabajadores del hospital de Chancay. Cuestionario para recopilar la información. Se estableció nivel de confianza del 95% y nivel de significancia asintótica del 0.0% que es menor del nivel de significación 0.05, entonces el estilo de liderazgo influye significativamente en el desempeño laboral. Asimismo, la correlación Rho de Pearson es 0.669, por escala de Bisquerra la correlación es positiva y moderada. En tabla 11 se visualiza significancia asintótica 0,000 menor al nivel de significación 0.05, rechazando hipótesis nula aceptando la alterna. El estilo de liderazgo autocrático influye en desempeño laboral. La correlación Rho de Spearman 0.523, por escala de Bisquerra la correlación es positiva y moderada. En tabla 12 la significancia asintótica 0,000 menor al nivel de significación 0.05, rechaza hipótesis nula aceptando alterna. El estilo de liderazgo liberal influye en el desempeño laboral. La correlación Rho de Spearman es 0.634, por escala de Bisquerra la correlación es positiva y moderada. En tabla 13 la significancia asintótica 0,038 menor al nivel de significación 0.05, se rechaza hipótesis nula y aceptando alterna. El estilo de liderazgo democrático influye en el desempeño laboral de trabajadores administrativos. La correlación Rho de Spearman es 0.255, para escala de Bisquerra la correlación es directa y baja