Relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la unidad de registros de grados y títulos profesionales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión en el periodo 2019

Abstract

Objetivo: “Determinar el grado de relación que existe entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Unidad de Registros de Grados y Títulos Profesionales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión en el periodo 2019”. Materiales y Métodos: El estudio es de tipo aplicada, de alcances correlacional, de diseños no experimental. La muestra fue de 10 colaboradores de la “Unidad de Registros de Grados y Títulos Profesionales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión”. Se efectuó la prueba de normalidad para hallar el uso del estadístico para el contraste de la hipótesis, lo dirigió a elegir Shapiro-wilk, por ser el muestreo menor a 50. Resultados: De 10 encuestados que es nuestra población respondieron de la siguiente manera, el 10% (30) están neutrales, el 58% (173) están de acuerdo, el 32% (97) están totalmente de acuerdo, total 100% (300), respecto si existe relación entre las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral. Para hallar la correlación de las dos variables anteriormente mencionadas, se hizo uso del estadístico paramétrico de Correlación de Pearson, donde la significancia asintótica fue de 0.000, menor que el nivel de significación 0.05, por lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna (hipótesis del investigador). Conclusión: concluimos el estudio de el “Clima Organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los Colaboradores de la Unidad de Registros de Grados y Títulos Profesionales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión”, con un coeficiente de correlación de 0. 931**, y esto resalta en la rentabilidad de la Institucion