Comportamiento organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huari 2020

Abstract

Objetivo: Establecer de que manera el comportamiento organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huari, 2020. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 247 trabajadores, muestra de 151 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,983). Resultados: Respecto al comportamiento organizacional, el 2% mencionaron que están en desacuerdo que el comportamiento organizacional en el entorno de la empresa influyen en la efectividad de los colaboradores, los equipos y la organización, en el 64,9% mencionaron estar mas o menos de acuerdo, el 24,5% estan de acuerdo y el 8,6% manifestaron estar totalmente de acuerdo. Así mismo, respecto al desempeño laboral, el 69.5% mencionaron que están en desacuerdo que se logre las metas en base al esfuerzo realizado del personal, en el caso del 25,2% mencionaron que están más o menos de acuerdo y el 5,3% menciono estar completamente de acuerdo. Conclusión: se concluye que el comportamiento organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huari, 2020. Palabras clave: Comportamiento personal, comportamiento grupal, estructura.