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dc.contributor.advisorGonzales Añorga Carlos Máximoes_PE
dc.contributor.authorRivera Rodriguez, Gisela Soledades_PE
dc.date.accessioned2021-07-21T21:38:54Z
dc.date.available2021-07-21T21:38:54Z
dc.date.issued2020-02-17
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/4749
dc.description.abstractLa tesis “salario emocional y retención del talento en la empresa Resefer Manufacturing sociedad anónima cerrada, distrito de Puente Piedra, departamento de Lima, 2018”. Tiene por objetivo: identificar de qué manera el salario emocional influye en la retención del talento humano en la empresa Resefer Manufacturing sociedad anónima cerrada, distrito de Puente Piedra, departamento de Lima, 2018. Metodológicamente la investigación es de tipo aplicada, diseño no experimental, nivel correlacional. La presente investigación tiene una población de 46 colaboradores siendo la cantidad de personal que cuenta la empresa, dado que nuestra población es pequeña, nuestra población pasará a ser la muestra, es decir nuestra muestra será 46 personas. El instrumento a utilizar de escala de Likert de 16 items para la primera variable independiente salario emocional, considerándose como dimensiones la remuneración, relaciones humanas, realización, condiciones de trabajo y para variable retención del talento humano 10 items considerándose como dimensiones capacitación y desarrollo, plan de carrera. El procesamiento estadístico descriptivo se efectuó mediante el programa Excel y las inferencial con los programas estadísticos SPSS22. Los resultados de la investigación demostraron que el salario emocional influye en la retención del talento humano en la empresa Resefer Manufacturing sociedad anónima cerrada, distrito de Puente Piedra, departamento de Lima, 2018. El coeficiente Tau b K = .657, se asume relación directa y buenaes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihhtp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectSalario emocionales_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectRemuneraciónes_PE
dc.titleSalario emocional y retención del talento humano en la empresa resefer manufacturing sociedad anónima cerrada, distrito de puente piedra, departamento de lima, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni15762004
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9196-2093es_PE
renati.author.dni77421054es_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorGarivay Torres, Flor de Mariaes_PE
renati.jurorMarquez Valencia, Policarpo Diomedeses_PE
renati.jurorSanchez Garcia, Elvis Richares_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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