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dc.contributor.advisorMarquez Valencia, Policarpo Diomedeses_PE
dc.contributor.authorAguirre Colonio, Anibal Romeoes_PE
dc.date.accessioned2021-06-02T02:27:48Z
dc.date.available2021-06-02T02:27:48Z
dc.date.issued2021-05-20
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/4665
dc.description.abstractObjetivo: Establecer de que manera la cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Asunción, Ancash, 2019. Métodos: La investigación es de tipo aplicada, de nivel explicativo, de diseño no experimental, transversal correlacional causal, y de enfoque cuantitativo. La población fue 62 trabajadores en la Municipalidad Provincial de Asunción, la muestra fue 54 trabajadores. Se consideraron las dimensiones: aspectos formales, aspectos informales, motivación del trabajador, ambiente de trabajo, capacidad del trabajador. Se realizó la confiabilidad por preguntas para las dos variables: Cultura organizacional y Desempeño laboral, dando como resultado un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0.934. Resultados: Respecto a la cultura organizacional, el 38,9% de los encuestados manifestaron que nunca están de acuerdo con la estructura organizacional que maneja la municipalidad, el 37% determinó que nunca están de acuerdo con los nombres de los puestos que maneja la municipalidad y mucho menos que con las descripciones del puesto en la municipalidad, el 42,6% mencionaron que no están de acuerdo con las percepciones de las demás personas que laboran en la municipalidad al igual con los valores que maneja la municipalidad. Así mismo, respecto al desempeño laboral, el 48,9% de los encuestados manifestaron que no evitan tener conflictos dentro de la municipalidad, el 70,4% mencionaron que la municipalidad no les brinda el equipo y material necesario para cumplir con tus labores, el 66,6% mencionaron que no demuestran tener las habilidades técnicas necesarias para laborar dentro de la municipalidad. Conclusión: Con el estudio se determinó que existe una correlación positiva moderada y muy significativa (p =0,002 < 0,05; r = 0,562), por lo que se concluye que la cultura organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Asunción, Ancash, 2019.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectAspectos formaleses_PE
dc.subjectAspectos informaleses_PE
dc.subjectMotivación del trabajadores_PE
dc.subjectAmbiente de trabajoes_PE
dc.subjectCapacidad del trabajadores_PE
dc.titleCultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Asunción, Ancash, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni15759625es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7697-5064es_PE
renati.author.dni77162483
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorRamos y Yovera, Santiago Ernestoes_PE
renati.jurorCaro Soto, Félix Giles_PE
renati.jurorSanchez García, Elvis Richares_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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