Planeación estratégica y gestión del talento humano en la empresa agro Macathon S.A.C., Huaral, 2018
dc.contributor.advisor | Feliz Gil, Caro Soto | |
dc.contributor.author | Gomez Colan, Angela Milagros | |
dc.date.accessioned | 2019-05-14T19:54:36Z | |
dc.date.available | 2019-05-14T19:54:36Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.citation | Formato APA | es_PE |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/2784 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Establecer de qué manera la planeación estratégica influye en la gestión del talento humano en la empresa Agro Macathon S.A.C., Huaral, 2018. Métodos: La investigación es de tipo transversal – correlacional causal, de nivel explicativo, de diseño no experimental, y de enfoque mixta. La población fue 22 trabajadores. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento un cuestionario. Se consideraron las dimensiones: cultura organizacional, análisis interno, análisis externo, conocimiento, habilidad, juicio, actitud. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0.916). Resultados: Respecto a la “Planeación estratégica”, el 68,2% de los encuestados manifestaron que la empresa no tiene bien definida su misión, el 72,7% mencionó que la empresa no conoce su fuerza gracias a un análisis FODA, el 72,7% mencionaron que la empresa no está preparada para supuestos escenarios que puedan ocurrir en el mercado. Así mismo, respecto a la “Gestión del talento humano”, el 4,5% mencionaron que no se preocupan por aprender continuamente, el 86,4% mencionaron que no aplican sus conocimientos adquiridos en el trabajo que realizas, el 68,2% mencionó que no tienen definido sus prioridades dentro de la empresa, el 81,8% de los encuestados mencionaron que no asumen riesgos con el fin de lograr cosas positivas dentro de la empresa. Conclusión: Con el estudio se determinó que existe una correlación positiva moderada y significativa (p =0,001 < 0,05; r = 0,658), por lo que se concluye que la planeación estratégica influye significativamente en la gestión del talento humano en la empresa Agro Macathon S.A.C., Huaral, 2018 | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
dc.relation | info:pe-repo/semantics/dataset | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - UNJFSC | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Análisis interno | es_PE |
dc.subject | Análisis externo | es_PE |
dc.subject | Conocimiento | es_PE |
dc.subject | Habilidad | es_PE |
dc.subject | Juicio | es_PE |
dc.subject | Actitud | es_PE |
dc.title | Planeación estratégica y gestión del talento humano en la empresa agro Macathon S.A.C., Huaral, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Facultad de Educación | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.subject.ocde | Research Subject Categories::LAW/JURISPRUDENCE::Procedural law::Administrative procedure | es_PE |
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