La competencia laboral y su influencia en la gestión municipal del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Huaura, periodo 2017

Abstract

Objetivo: Determinar la influencia que existe entre las Competencias Laborales y la Gestión Municipal del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Huaura, periodo 2017. Métodos: La población de estudio fueron 133 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Huaura, tomándose como muestra un total de 99 trabajadores. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento un cuestionario en la escala de likert. Se consideraron las dimensiones: competencias genéricas, competencias específicas, desarrollo político, desarrollo económico, desarrollo social y desarrollo ambiental. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,845). Se utilizó la Correlación de Rho de Spearman. Resultados: El 60,61% del personal administrativo considera tener competencias laborales en un nivel moderado y el 62,63% del personal administrativo considera desarrollar la Gestión Municipal en un nivel alto, Conclusión: Las Competencias laborales y la Gestión Municipal tienen una correlación positiva significativa moderada (Rho=0.558; p=<0.05)