Las relaciones interpersonales y el clima organizacional de los trabajadores de la municipalidad provincial de Huancané -Puno, 2017

Abstract

Objetivo fue demostrar si existe relación entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancané - Puno, 2017. Metodología: El diseño fue no experimental transeccional correlacional; la población estuvo conformada por 120 trabajadores. La muestra ajustada fue de 52 trabajadores; el estadístico para verificar la relación fue el Rho de Spearman. Resultado: Las encuestas demuestran que las relaciones interpersonales alcanzan un nivel medio con un 98.8%, donde se puede percibir que se encuentran bajo en sus relaciones humanas y laborales, respecto al clima organizacional, este alcanza un 73.08% en un nivel medio por lo que se puede deducir que no está existiendo un buen clima organizacional en la Municipalidad de Huancané – Puno. Conclusiones: se ha demostrado que existe una correlación positiva media del 56.5% muy significativa entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional de los trabajadores, a un nivel de significancia de 0.01, con un valor de P (Sig. Bilateral) de 0.000