dc.contributor.advisor | Caro Soto, Félix Gil | es_PE |
dc.contributor.author | Roque Vargas, Claudia Liz | es_PE |
dc.date.accessioned | 2018-10-05T20:28:27Z | |
dc.date.available | 2018-10-05T20:28:27Z | |
dc.date.issued | 2018 | es_PE |
dc.identifier.citation | Formato APA | es_PE |
dc.identifier.other | TFCE_ 03_01 | es_PE |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1855 | es_PE |
dc.description.abstract | Objetivo: Establecer de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral en la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho, 2017. Métodos: La población está representada por 21 trabajadores de la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho. Se utilizó la técnica de la encuesta e instrumento un cuestionario. Se consideraron las dimensiones: conocimiento, habilidad, juicio, actitud, motivación para el desempeño, ambiente para el desempeño y capacidad para el desempeño. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,912). Se utilizó la Correlación de Pearson. Resultados: Respecto a la gestión del talento humano el 76,2% considera no tener las capacidades y habilidades necesarias para desempeñar sus actividades laborales, el 71,4% no aplica sus conocimientos adquiridos en sus actividades laborales diarias, el 71,4% no juzga los hechos que ocurren de forma objetiva y tampoco considera o examina con imparcialidad un asunto laboral y, 85,7% no transmite una actitud que sirve de ejemplo para los demás. Así mismo, respecto al desempeño laboral el 61,9% considera que casi nunca logra sus metas con respecto a las expectativas que los demás tienen de su persona y tampoco evita tener conflictos con sus compañeros de trabajo, 66,7% manifestó que la universidad no otorga el equipo y materiales necesarios para cumplir eficientemente tus labores y, un poco menos del 50% considero que no pone en práctica en su centro laboral sus habilidades de comunicación. Conclusión: Con un nivel de significancia p = 0,010 < 0,05 que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
dc.relation | info:pe-repo/semantics/dataset | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - UNJFSC | es_PE |
dc.subject | Conocimiento | es_PE |
dc.subject | Habilidad | es_PE |
dc.subject | Juicio | es_PE |
dc.subject | Motivación para el Desempeño | es_PE |
dc.subject | Ambiente Para el Desempeño | es_PE |
dc.subject | Capacidad para el Desempeño | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la oficina de planificación, presupuesto e infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |