Cultura organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huancapón, 2026

Abstract

El objetivo del estudio fue conocer la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huancapón, 2026. El estudio fue de tipo básico, nivel correlacional, con un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 30 trabajadores administrativos. Los resultados muestran que de la variable cultura organizacional se observa que el 66.67% de los encuestados percibe un nivel alto, mientras que el 23.33% un nivel medio y el 10.00% un nivel bajo. Asimismo, de la variable satisfacción laboral se observa que el 76.67% de los encuestados percibe un nivel alto, mientras que el 16.67% un nivel medio y el 6.67% un nivel bajo. A través de la prueba Rho de Spearman, se obtuvo un coeficiente de 0.742 con un nivel de significancia bilateral de 0.000, lo cual permite concluir que existe una correlación positiva alta y estadísticamente significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huancapón, 2026