Motivación laboral y compromiso organizacional de docentes de la facultad de ciencias sociales, Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho, 2026

Abstract

El objetivo del estudio fue conocer la relación entre la motivación laboral y el compromisoorganizacional de docentes de la Facultad de Ciencias Sociales, Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho, 2026. El tipo es básico, nivel correlacional, con un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 67 docentes de la Facultad de Ciencias Sociales. Respecto a los resultados, se observa que motivación laboral presenta un nivel alto en el 83.58% de los docentes, un nivel medio en el 10.45% y un nivel bajo en el 5.97%; por otro lado, se observa que compromiso organizacional presenta un nivel alto en el 77.61% de los docentes, un nivel medio en el 14.93% y un nivel bajo en el 7.46%. Se concluyó que existe una relación positiva muy alta y estadísticamente significativa entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho, 2026, debido a que se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de ρ = 0.925 y un nivel de significancia de p < 0.001