El estilo de liderazgo y su influencia en el trabajo de equipo del personal administrativo. Hospital Gustavo Lanatta Lujan, Huacho

Abstract

Las organizaciones, sin importar el tipo de estas, se encuentran formadas por personas y las relaciones interpersonales se dan con el fin de desempeñar acciones que ayuden al logro de las metas. Tratar de entender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, pennite mejorar la eficacia de ésta y el alcance de sus objetivos, este comportamiento se da debido a la cultura organizacional que en eiJas prevalece. Reflejo de ello es el clima organizacional por lo que para conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la organización, que influyen en las actitudes y comportamiento de los empleados, es necesario elaborar diagnósticos de liderazgo y su relación con el trabajo en equipo. En la ciudad de Huacho se encuentra ubicada, una de las principales organizaciones que ofrecen servicios de salud a la población, el Hospital "Gustavo Lanatta Lujan", el cual cuenta con una extensa plantilla de personal Por otra parte la OPS implementa un modelo de análisis y desarrollo organización en el cual el liderazgo y el trabajo en equipo son factores prirmordiales para este análisis. Por todo esto surge la interrogante de ¿Cuáles son las dimensiones del liderazgo y su relación en el trabajo en equipo que prevalecen en el Hospital "Gustavo Lanatta Lujan" de la ciudad de Huacho?. Con el fin de dar respuesta a esta interrogante se plantea un objetivo general: el estilo de liderazgo influye directamente en el trabajo de equipo del personal administrativo del Hospital Gustavo Lanatta Lujan Huacho. Además de 3 objetivos específicos que se inclinan a determinar de los diversos aspectos del liderazgo, los diversos estilos de liderazgo y las diversas influencias del liderazgo moderno, así como proponer alternativas de solución que mejoren el liderazgo y su relación con el trabajo en equipo