Los estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa INMEL Perú S.A.C.,Huacho – 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa INMEL PERÚ S.A.C., Huacho – 2024. Metodología: La investigación fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y un nivel correlacional, bajo un diseño no experimental. La población y muestra estuvo conformada por 90 trabajadores de la empresa INMEL Perú S.A.C. Para la recopilación de la información se empleó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado, diseñado para medir los estilos de liderazgo y el desempeño laboral. Resultados: Los resultados evidenciaron una relación positiva y considerable entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral, obteniéndose un coeficiente de correlación de 0,831, lo que indica que, a mejores niveles de estilos de liderazgo, se presentan también mayores niveles de desempeño laboral en los trabajadores. Conclusión: Se concluyó, que las variables se encuentran estrechamente relacionadas, de manera que una adecuada gestión de los estilos de liderazgo se vincula con mejores niveles de desempeño laboral