Gestión administrativa y clima laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial Huaura - Huacho, 2025

Abstract

Objetivo: determinar de qué manera la gestión administrativa se relaciona con el clima laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2025. Metodología: Se adoptó el enfoque cuantitativo, tipo básico, diseño no experimental y nivel correlacional con corte transversal, para encuestar a una población y muestra reunida por 50 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura. Resultados: El 56% señala un nivel deficiente de gestión administrativa en la Municipalidad Provincial de Huaura, aunque el 28% señala un nivel regular y el 16% un buen nivel de gestión administrativa. No obstante, el 60% señala un clima laboral deficiente en dicho municipio, aunque el 30% señala un clima laboral regular y el 10% un buen clima laboral. Conclusión: Se calculó una valoración de p = 0.000 en la prueba de Spearman, determinando que la gestión administrativa se vincula significativamente con el clima laboral en los trabajadores del Municipio Provincial de Huaura - Huacho, 2025; ante una significancia menor al 5% que permite rechazar la “Ho” y aceptar la “Ha”. Adicionalmente, se calculó un coeficiente de correlación de 0.674 que indica una vinculación estadísticamente directa y moderada entre la gestión administrativa y el clima laboral. Esto indica que una exigua planificación de tareas, una debilitada estructuración organizativa, una insuficiente dirección del personal, junto a unos reducidos mecanismos de control sistematizado, coinciden con una mediana satisfacción en autorrealización, una serie de dificultades en los procesos de supervisión, un mesurado nivel de involucramiento laboral, unas pasables condiciones de trabajo, junto a una condicionada comunicación organizacional