Gestión del talento y clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huaura, 2025

Abstract

Objetivo: Conocer la relación entre la gestión del talento con el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huaura, 2025. Métodos: De tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 695 trabajadores y la muestra de 248 trabajadores. Resultados: El 40 % de los participantes considera buena la gestión del talento, mientras que el 50 % la califica como regular y el 10 % como mala; por otro lado, el 40 % de los participantes considera el clima organizacional como bueno, mientras que el 46.7 % lo califica como regular y el 13.3 % como malo. Conclusión: El análisis revela un coeficiente de correlación de Spearman Rho = 0.688, con un nivel de significancia bilateral de p = 0.000. Este valor indica una correlación positiva moderada a alta entre ambas variables. Dado que el valor de p < 0.05, se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (Ha), concluyéndose que existe una relación estadísticamente significativa entre la gestión del talento y el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huaura, 2025.