Resiliencia organizacional y bienestar laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2026

Abstract

Objetivo: Determinar de qué manera la resiliencia organizacional se relaciona con el bienestar laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2026. Metodología: Se siguió un enfoque cuantitativo, junto a un diseño no experimental de alcance correlacional, encuestándose a una muestra de 136 trabajadores administrativos, derivados de una población de 210 profesionales. Resultados: El 58% de los encuestados percibe un nivel bajo de resiliencia organizacional en la Municipalidad Provincial de Huaura, a diferencia del 30% que percibe un nivel moderado y del 12% que percibe un nivel alto. Por su parte, el 51% de los encuestados percibe un nivel bajo de bienestar laboral dentro de la Municipalidad Provincial de Huaura, a diferencia del 43% que percibe un nivel moderado y del 6% que percibe un nivel alto. Conclusión: Aplicada la prueba de Spearman, se determinó que la resiliencia organizacional se relaciona de manera directa y estadísticamente significativa con el bienestar laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2026; esto ante un valor de p calculado de 0.000, inferior al 5%. Adicionalmente, se determina que existe una relación de nivel moderado entre la resiliencia organizacional y el bienestar laboral, ante un coeficiente de correlación de 0.540 en Spearman. Esto sugiere que a menor capacidad de resiliencia institucional, menor el nivel de bienestar laboral percibido dentro de la Municipalidad Provincial de Huaura.