Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pinra, Huánuco, 2020

Abstract

Objetivo: de qué manera el clima organizacional influye en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pinra, Huánuco, 2020. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 68 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,963 y 0,963). Resultados: Respecto al clima organizacional, el 3,4% calificó el clima laboral de manera desfavorable, el 31% indicó que se encuentra medianamente favorable y el 65,5% esta favorable. Así mismo, respecto al desempeño laboral, el 3,4% de manera deficiente, en el 19% está evidenciando un desarrollo regular y en el 77,6% se encuentra de manera eficiente. Conclusión: Existe una correlación positiva alta y muy significativa (rho =, 732**; p= 0,00), por lo que se concluye que el clima organizacional influye significativamente en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pinra, Huánuco, 2020.