La influencia del liderazgo en el comportamiento organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2025

Abstract

Objetivo: Determinar la relación directa entre el liderazgo y el comportamiento organizacional del personal administrativo de la municipalidad distrital de Paramonga durante el 2025. Metodología: El tipo de investigación que se realizó fue aplicada, de nivel correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal y de enfoque cuantitativo. Teniendo una muestra de 66 personas, la técnica que se empleo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario con 25 ítems para la variable X y 24 ítems para la variable Y, con una prueba de Rho de Spearman. Resultados: Se demostró la hipótesis alterna al hallar el valor p = 0,000 y ser menor a 0,05; teniendo el valor del coeficiente Rho de Spearman = 0.907 nos indica estadísticamente que existe una correlación positiva muy alta, por lo tanto, se acepta H1, con respecto a la hipótesis general. Además, el 57.6% manifiestan que la capacidad de navegar la complejidad y la incertidumbre que poseen autoridades respecto al liderazgo es de nivel alto y el 65.2% afirman que la forma de interactuar internamente dentro de la gestión y con los ciudadanos que contempla el comportamiento organización de la municipalidad es de categoría es buena. Conclusiones: Existe relación directa entre el liderazgo y el comportamiento organizacional del personal administrativo de la municipalidad distrital de Paramonga durante el 2025.